00147 人力资源管理（一） （赵凤敏2013年版）

第一章人力资源管理导论 

第一节　人力资源概述

　　一、人力资源及相关概念（简答题）

　　1.人力资源的概念

　　人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。

2.人口资源的概念

人口资源是指一定范围内的所有人员的总和。人口资源强调的是数量观念。

3.人才资源的概念

人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。人才资源强调的是质量观念。

　　三者的数量关系为：人口资源>人力资源>人才资源

4.人力资本的概念

人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。

资本有三个普遍特征：

第一，它是投资的结果；第二，在一定时期内，它能够不断带来收益；第三，在使用中会出现有形磨损和无形磨损。

二、人力资源的特征和作用

　　（一）人力资源的特征（选择题）

　　五个特征：生成过程的时代性、开发对象的能动性、使用过程的时效性、开发过程的持续性、闲置过程的消耗性。

　　（二）人力资源的作用（简答题）

　　三个作用：人力资源是现代组织中最重要的资源、人力资源是经济增长的主要动力、人力资源是财富形成的关键要素。

三、人力资源相关理论（选择题）